当发生工伤时，明确赔偿责任至关重要。工伤赔偿责任通常由用人单位承担，具体规定如下：

一、工伤保险范围

根据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤保险范围：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 在工作日外出期间，由于工作原因受到伤害，或者因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(5) 在法律、行政法规规定的其他情形受到事故伤害。

二、用人单位赔偿责任

对于符合工伤保险范围的情形，用人单位承担以下赔偿责任：

(1) 医疗费用：治疗工伤的合理费用，包括诊断、治疗、康复等；

(2) 工资待遇：工伤停工留薪期工资，以及伤残等级评定后的相关待遇；

(3) 伤残赔偿金：伤残等级达到一定程度的，赔偿一次性伤残补助金；

(4) 死亡赔偿金：职工因工死亡的，一次性赔偿死亡赔偿金；

(5) 丧葬费：工伤死亡的，一次性赔偿丧葬费；

(6) 供养亲属抚恤金：工伤死亡且有供养亲属的，一次性赔偿供养亲属抚恤金。

需要注意的是，工伤事故中用人单位有重大事故责任或者安全生产违法行为的，不仅要承担上述工伤保险待遇的赔偿责任，还需要附加赔偿。

三、获得赔偿的途径

工伤职工或其家属获得赔偿的途径主要有以下两种：

(1) 参加工伤保险的，向工伤保险经办机构申请工伤认定和工伤待遇；

(2) 未参加工伤保险的，直接向用人单位申请赔偿。

工伤通常由用人单位赔偿，赔偿范围包括医疗费用、工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如需更多帮助，请咨询本站在线律师。