工伤痊愈后是否还能获得离职赔偿，这是一个备受关注的问题。答案是肯定的，工伤人员在伤愈后仍有权根据相关法律规定获得离职赔偿。

一、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费等费用，以及伤残津貼、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等一次性赔偿金。

二、离职赔偿的条件

除了上述工伤赔偿外，工伤人员在伤愈后离职的，还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，获得经济补偿。具体条件如下：

(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同的；

(3)劳动者在试用期外主动提出解除劳动合同的；

(4)劳动者违反重大劳动纪律或者职业道德的；

(5)劳动者因过错致使用人单位财产造成重大损失的；

(6)劳动者因严重违法或犯罪被判刑的；

(7)应征入伍的；

(8)合同期满或合同解除的；

(9)劳动者因病或非因工伤致使不能胜任工作的；

(10)劳动者死亡，劳动合同解除的；

(11)其他依法解除劳动合同的情形。

三、离职赔偿的计算

离职赔偿金的计算方法为：经济补偿金=在职时间×按月计算的工资（月工资标准＝上一年度企业平均工资×本人工资水平）

例如，某工伤人员在职时间为5年，上一年度企业平均工资为5000元，本人工资水平为80%，其离职赔偿金为：5×5000×80%=20000元。

四、离职赔偿与工伤赔偿的关系

离职赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律概念，不相互影响。工伤赔偿是由于工伤事故造成的损失而获得的赔偿，而离职赔偿是由于劳动合同解除而获得的经济补偿。即使工伤人员已经获得了工伤赔偿，在伤愈后离职仍然可以获得离职赔偿。

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