工伤好了离职后，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工应当依法获得一定的赔偿。具体的赔偿标准和程序如下：

工伤认定

员工必须经过医院的诊断和鉴定，确认工伤已经痊愈。然后需要向所在单位的人力资源部门提供相应的医疗证明和工伤认定材料，申请工伤认定。

工伤赔偿金

一旦工伤认定通过，员工将获得一定的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗费用补偿、工亡人员丧葬补助金等。具体的赔偿金额根据工伤等级和个人工资等因素进行计算。

离职赔偿

如果员工在工伤痊愈后决定离职，根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的离职赔偿。离职赔偿金的计算一般是根据员工在单位工作的年限和个人工资水平来确定的。

合法权益保障

在申请工伤认定和离职赔偿时，员工应当注意保留相关的医疗证明和劳动合同等证据材料，确保自己的合法权益得到保障。如果在申请过程中遇到困难，可以寻求劳动仲裁、法律援助等途径来维护自己的权益。

法律援助

如果员工对工伤赔偿和离职赔偿存在疑问，可以咨询专业的法律顾问或律师，寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解自己的权益，协助员工维权，并在必要时代表员工进行诉讼。

工伤好了离职后，员工应当依法获得一定的工伤赔偿和离职赔偿。在申请过程中，员工应当留意相关的法律规定和程序，保留好相关证据材料，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可以寻求专业的法律援助。