在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果工伤好了工厂却没有赔偿，那无疑会让受伤的员工感到焦虑和无助。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、工伤好了工厂没赔偿怎么办

当遇到工伤好了但工厂未赔偿的情况，首先要明确自己的权益和应得的赔偿项目。工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。接下来，您可以与工厂进行协商沟通，向工厂相关负责人提出您的合理诉求，并提供相关的工伤证明和医疗费用单据等证据。

如果协商无果，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促工厂履行赔偿义务。同时，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤事实和赔偿诉求的合理性。

若对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

二、如何收集工伤赔偿的证据

要想成功获得工伤赔偿，证据的收集至关重要。

1. 要保留好与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工作证、工资条等，这些能证明您与工厂存在劳动关系。

2. 受伤后的医疗记录，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，是证明您受伤情况和治疗费用的重要依据。

3. 与工伤相关的证人证言也很有帮助，比如同事见证您受伤的经过等。

4. 工厂内部关于工伤处理的相关文件、通知等，也能作为证据。

5. 如果有与工厂负责人关于工伤赔偿的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也要保存好。

收集证据时要注意其合法性和真实性，确保证据能够被劳动仲裁机构或法院认可。

三、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是有明确规定的。医疗费根据实际发生的医疗费用计算。误工费按照您因工伤停工留薪期间的工资收入计算。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定。伤残补助金则根据伤残等级和您的工资水平来计算。

例如，伤残等级为十级，您的月工资为 5000 元，那么伤残补助金可能为 7 个月的本人工资，即 35000 元。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的相关规定为准。

总之，了解工伤赔偿的标准和计算方法，有助于您合理评估自己应得的赔偿金额。

综上所述，当遭遇工伤好了工厂没赔偿的情况，不要慌张，要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，要注意收集证据，了解赔偿标准和计算方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。