工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤职工可以依法获得相应的赔偿，但有人会疑惑：工伤能重复赔偿吗？本文将对此问题进行详细阐述。

一、重复赔偿的概念

重复赔偿是指针对同一损害事件，同一受损方从不同赔偿主体处获得多次赔偿的行为。在工伤赔偿中，如果职工因同一工伤事故或职业病伤害，重复从同一赔偿主体处获得赔偿，则构成重复赔偿。

二、工伤不能重复赔偿

根据我国法律规定，工伤职工享有工伤保险待遇和民事赔偿两种赔偿途径。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工只能从工伤保险基金和民事赔偿中选择一种途径进行赔偿。如果职工选择了工伤保险，则不能再向用人单位主张民事赔偿。

三、工伤赔偿的种类

工伤赔偿包括工伤保险待遇和民事赔偿两种类型：

1、工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费用、津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，不属于职工个人的收入。

2、民事赔偿

民事赔偿是指用人单位因工伤事故或职业病伤害应向职工承担的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神损害抚慰金等。民事赔偿由用人单位承担。

四、特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤职工可以获得重复赔偿：

1、追索第三人

如果工伤事故或职业病伤害是由第三人造成的，工伤职工可以追索第三人承担民事赔偿责任。工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和第三人赔偿。

2、涉及刑法规定的犯罪

如果工伤事故或职业病伤害涉及刑法规定的犯罪，工伤职工可以在取得工伤保险待遇和民事赔偿后，再向犯罪嫌疑人或被告人主张刑事附带民事赔偿。

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