答：可以

一、工伤赔偿的含义

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力丧失或下降的，用人单位依法给予劳动者的物质帮助和经济补偿。

二、工伤赔偿走仲裁的依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、辞退发生的争议；（四）因工资报酬、福利待遇和保险待遇发生的争议；（五）因工作时间、休息休假、社会保险权利等发生的争议；（六）因劳动安全卫生发生的争议；（七）法律、法规规定仲裁委员会应当受理的其他劳动争议。”由此可见，工伤赔偿属于仲裁委员会受理的劳动争议范围。

三、工伤赔偿走仲裁的优势

1.仲裁费用低：仲裁费一般为争议金额的0.5%1.5%，远低于诉讼费。2.仲裁程序简单：仲裁程序比诉讼程序简单，当事人无需聘请律师，可以自行代理。3.仲裁时效长：劳动仲裁的时效为一年，比诉讼时效的三个月更长。4.仲裁裁决执行便利：仲裁裁决生效后，具有法律约束力，被执行人拒不执行的，可向人民法院申请强制执行。

四、工伤赔偿走仲裁的流程

1. 提出仲裁申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请书后，符合受理条件的，予以受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织当事人进行开庭审理，调查取证、听取意见。

4. 调解结案：仲裁委员会调解成功，双方达成调解协议的，结案。

5. 裁决结案：调解不成的，仲裁委员会依法作出裁决，结案。

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