一、劳动合同可以走仲裁吗

劳动合同纠纷可以走仲裁。

在以下情形下，劳动者可以通过劳动仲裁解决与劳动合同相关的问题：

1. 确认劳动关系方面。例如存在事实劳动关系，但用人单位不承认，劳动者可以申请仲裁要求确认劳动关系。

2. 劳动报酬纠纷。包括工资发放数额不足、工资拖欠、未支付等情况。

3. 解除劳动合同争议。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同属于违法解除，或者用人单位认为劳动者擅自离职等情形产生争议。

4. 福利待遇纠纷。像未休工资、病假工资待遇、社会保险缴纳等涉及劳动合同中福利待遇方面的争议。

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的一种有效途径，当事人需要按照相关法律规定，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请等相关材料，以维护自身合法权益。

二、劳动合同适用仲裁吗

劳动合同适用仲裁。

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径之一。在劳动合同履行过程中，若劳动者与用人单位之间发生诸如工资争议（包括工资发放数额、工资发放时间等）、加班工资争议、解除劳动合同争议（例如用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同等）、劳动合同条款争议（像劳动报酬条款、工作内容条款、工作地点条款等存在分歧）等情况时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关律法规、双方签订的劳动合同等进行审查和裁决，以解决双方的纠纷。

三、劳动合同不在可以仲裁吗

劳动合同不在也可以申请仲裁。

虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有符合仲裁范围的争议事项（如工资报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的争议），就可以向仲裁委员会申请仲裁。

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