一、进厂没有签劳动合同怎么办

如果进厂没有签劳动合同，可采取以下措施：

1. 搜集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、同事证言等，这些证据可以证明的存在。

2. 与用人单位协商。可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确告知不签合同是违反规定的。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带搜集的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

4. 申请。若因未签劳动合同发生劳动争议，例如涉及工资、加班、等问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，未签劳动合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

二、劳动局流程是如何进行的

工伤认定流程如下：

1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳动仲裁多久能拿到赔偿

劳动仲裁后拿到赔偿的时间没有明确固定期限。

（一）仲裁裁决生效情况

1. 如果劳动仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位应当依照裁决书支付赔偿，通常在裁决生效后的合理时间内支付，一般为15日左右。若用人单位逾期不支付，劳动者可向申请。

2. 对于非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书发生法律效力。生效后用人单位应尽快履行赔偿义务，具体时间取决于用人单位的执行效率，若其拖延，劳动者同样可申请强制执行。

（二）执行情况影响

即使仲裁裁决生效，实际拿到赔偿的时间还受执行情况影响。法院受理强制执行申请后，需要一定时间进行财产查控、执行等程序，如果用人单位有可供执行的财产，执行过程可能相对较快，可能几个月内就能拿到赔偿；但如果用人单位没有足够财产或者故意隐匿财产，执行时间会延长，甚至可能无法足额拿到赔偿。

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