工伤后是否需要辞职赔偿，取决于多种因素。一般情况下，工伤导致劳动者无法继续原有工作，且无法通过其他方式调整工种或岗位的，可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金。

一、工伤等级与赔偿标准

工伤等级分为十级，不同等级对应不同的赔偿标准。工伤一级至四级为重伤，五级至十级为轻伤。重伤劳动者可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费等费用，轻伤劳动者可以要求用人单位支付医疗费、误工费等费用。

二、工伤后无法继续劳动

工伤后，如果劳动者经医疗机构鉴定，其伤残程度达到劳动能力丧失程度的，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动能力不能恢复或者丧失原有劳动能力的，可以提出解除劳动合同。用人单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金，标准为本人上年度工资的一至十二个月。

三、协商解除

如果劳动者与用人单位协商一致解除了劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿标准可以参考上述工伤等级与赔偿标准。需要注意的是，协商解除劳动合同需要双方达成一致，如果用人单位不同意支付经济赔偿金，劳动者可以通过仲裁或诉讼方式维权。

四、注意举证

劳动者在提出工伤后辞职赔偿时，需要承担举证责任。劳动者需要提供工伤认定书、医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定书等证据，证明其因工伤导致劳动能力损害，无法继续原有工作。用人单位也可以提供证据证明劳动者不属于工伤，或者其劳动能力并未受到损害。

五、仲裁或诉讼

如果劳动者与用人单位就工伤后赔偿协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

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