法律解析：

劳动合同到期后通常不需要辞职。

当劳动合同到期时，会出现几种不同的情况。一般来说，合同到期意味着雇佣关系在合同约定的期限结束，但这并不等同于员工必须主动辞职。

在合同到期时，如果用人单位希望继续与员工保持雇佣关系，双方可以协商续签劳动合同。这种情况下，员工无需辞职，而是与用人单位按照新的合同条款继续履行雇佣义务。

如果用人单位不打算与员工续签合同，那么根据法律规定，用人单位需要提前通知员工。在这种情况下，员工也不需要辞职，合同到期后雇佣关系自然终止。

然而，如果员工自己不希望在合同到期后继续留在该用人单位工作，那么员工可以选择不续签合同，此时也可以理解为一种变相的“辞职”。但要注意，最好按照用人单位的规定办理相应的离职手续，以避免后续可能出现的纠纷。

此外，还需要考虑到一些特殊情况，比如在合同到期前，员工已经处于一些特殊的工作状态，如病假、产假等。在这种情况下，相关的权益和义务可能会受到一定影响，需要具体情况具体分析。

总之，劳动合同到期后是否需要辞职不能一概而论，需要根据具体的情况和双方的意愿来确定。员工应了解自己的权益和义务，与用人单位进行良好的沟通，以确保自身利益得到保障。在任何情况下，都要遵循法律法规和用人单位的规定，妥善处理合同到期相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条