一、劳动合同到期了需要辞职吗

劳动合同到期后，劳动者并不一定需要辞职。具体情况分析如下：

若劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。若双方就续签事宜达成一致，应当重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，不存在“辞职”的问题，而是正常的合同延续。

若劳动者不想再继续在该单位工作，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，劳动者可以选择不再续签，直接办理离职手续，这与主动辞职在法律效果上有一定区别。辞职通常是在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动关系，而合同到期不续签是基于合同期限届满这一法定事由导致劳动关系终止。

总之，劳动合同到期时，劳动者有选择是否续签的权利，无需像在合同期内那样办理辞职手续。但无论哪种选择，都应当按照法律规定和单位的规章制度，妥善办理好相关的交接等手续。

二、职工辞职要求是什么

职工辞职主要分为以下两种情况及相应要求：

（一）职工主动辞职。职工若想主动，需提前通知用人单位。通常情况下，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若职工还在内，则提前三日通知用人单位即可。这样的规定是为了给用人单位一定的准备时间，以便妥善安排工作交接等事宜。

（二）因用人单位存在特定违法情形而辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

职工辞职时，还应当按照用人单位的要求，办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡，保护用人单位的合法权益。

三、辞职要提前多久

劳动者辞职需提前通知用人单位，具体时长根据不同情况有所区别：

1. 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，确保单位的正常运转。

2. 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期本身是双方互相考察的阶段，相对灵活，所以提前通知的时间较短。

3. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需承担相应法律责任。

需要注意的是，劳动者应按照法定程序和要求提出辞职，办理好工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。

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