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在日常生活中,许多人在遭遇工伤后都会面临一个问题：工伤伤残鉴定流程是否需要辞职？这个问题不仅关乎个人的权益保障，还涉及到复杂的法律程序和心理负担，我们就来详细解答这个困惑，帮助大家更好地了解自己的权利。

工伤伤残鉴定流程需要辞职吗？

明确一点：工伤伤残鉴定并不需要辞职，根据我国相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权申请伤残等级鉴定，并依法享受相应的工伤保险待遇，这一过程完全可以在在职状态下完成，不需要以辞职为前提条件。

具体流程是怎样的呢？

1. 工伤认定申请
   劳动者或用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未主动申请，劳动者本人也可自行申请。

2. 医疗终结与康复治疗
   在工伤认定通过后，劳动者需接受必要的医疗救治，待病情稳定、医疗终结后，方可进入下一步——伤残等级鉴定。

3. 伤残等级鉴定申请
   劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书及相关病历资料，需要注意的是，这一阶段无需辞职，劳动者依然享有正常工资待遇（停工留薪期）。

4. 领取鉴定结果并主张权益
   一旦鉴定结果出具，劳动者可根据伤残等级享受不同标准的工伤保险待遇，如一次性补助金、伤残津贴等，如果因伤无法继续从事原岗位工作，双方可协商解除劳动合同；但若劳动者希望保留劳动关系，则完全可以继续履职。

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建议参考：如何保护自身权益？

1. 及时保存证据
   工伤发生后，务必第一时间固定证据，包括事故现场照片、证人联系方式以及医院诊断证明等，这些材料将为后续的工伤认定和鉴定提供有力支持。

2. 咨询专业律师
   如果对流程不熟悉或遇到单位推诿，建议尽早联系专业律师协助处理，律师不仅能指导你完成各项手续，还能为你争取最大化赔偿。

3. 避免盲目辞职
   切记，不要轻易辞职！因为一旦辞职，可能会丧失部分工伤保险待遇，除非用人单位明确拒绝履行法定义务，否则应尽量维持劳动关系直至权益得到妥善解决。

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相关法条

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 第三十五条至第三十七条：明确了不同伤残等级对应的工伤保险待遇标准。

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小编总结

工伤伤残鉴定流程中,并不需要辞职，劳动者应充分利用国家提供的法律保障，理性维护自身权益，在整个过程中保持冷静，积极收集证据并与专业机构沟通，这样才能确保自己获得应有的补偿和尊重，如果您还有其他疑问，欢迎随时留言交流！

希望本文能够帮到您,愿每一位劳动者都能在工作中平安健康，远离纠纷困扰！

工伤伤残鉴定流程需要辞职吗？答案在这里！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。