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工伤伤残鉴定流程怎么走(工伤伤残鉴定流程及赔偿)

来源：大律师网

简介：根据《工伤保险条例》规定，如果员工不幸遭受工伤，经治疗后伤情相对稳定并致残，影响其劳动能力，必须进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。劳动能力鉴定包括初鉴定、复鉴定、复鉴定。因工受伤的劳动者应当依照法律、法规的规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤残疾职工享受不同等级工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定结论是确定不同级别补偿、合理转岗、重返工作岗位的依据。今天律师网小编为您带来“工伤伤残评估”相关内容。那么，2020年工伤伤残待遇新政策，工伤伤残评估怎么办？工伤、工伤致残生活护理费用如何计算？

怎样做工伤伤残鉴定？

（一）受理鉴定条件

《工伤认定决定书》已取得并生效。伤情经治疗后相对稳定，仍致残，影响劳动能力的，用人单位或者劳动者个人可以向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。提交鉴定申请的时间应当自工伤发生之日起不超过1年。

（二）评审申请材料

填写《职工丧失劳动能力鉴定表》和《劳动能力鉴定申请》并提交以下材料：

1、近期一寸照片1张（附在鉴定表上）；

2、居民身份证复印件（另备原件以备查验）；

3、工伤认定决定书复印件（并附原件备查）；

4、完整的病历原件、出院记录、诊断结论、检查报告等复印件（携带原件核对）；

5、如有职业病，须提供职业病诊断证明复印件（另带原件以备查验）

6、评定因工死亡职工的扶养亲属劳动能力时，还应当提交公安机关出具的亲属关系证明材料。

（三）评审流程

1、工伤鉴定与劳动能力鉴定中心协助劳动能力鉴定委员会组织实施工伤鉴定与劳动能力鉴定中心工作。

2、收到符合规定的申请材料后，发放《劳动能力鉴定体检告知单》。

3、申请人需按规定缴纳劳动能力鉴定费：200元/人。

4、被鉴定人按照《体检告知单》的要求，携带病历原件（包括X、CT、B超等片子、检查报告、病历、出院记录等）到医院就诊。在规定时间内指定医院进行残疾体检。

（四）鉴定完成期限

对符合鉴定条件的，自收到完整材料并缴纳鉴定费用之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，特殊情况可延长30日。

2020年工伤伤残待遇新政策

根据工伤保险规定，职工发生工伤，经救治伤情相对稳定并致残，影响劳动能力的，必须进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的分级鉴定。产力功能障碍分为十级，其中最严重的为1级，最轻的为10级。生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、完全不能自理。生活的大部分时间，以及生活的一部分无法照顾自己。

工伤伤残待遇主要内容：

工伤期限届满，经劳动能力鉴定委员会认定达到伤残级别的，享受伤残福利。

首先，一次性残疾福利。根据规定，1至10级残疾职工一次性残疾补贴标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月个人工资。参加工伤保险的工伤职工，其伤残抚恤金从工伤基金中支付。

第二，伤残津贴和护理费。员工因工伤残被认定为1-4级的，保留劳动关系，并辞去工作岗位。参保职工的伤残津贴和生活护理费由工伤基金按月发放。一级至四级残疾员工的残疾津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。护理依赖程度员工的生活护理费用为A级的50%、B级的40%、C级的30%。被认定为5-6级的，与用人单位保留劳动关系，用人单位安排相应的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准是：5级是员工工资的70%。%，6级是我工资的60%。用人单位和职工个人根据伤残津贴缴纳养老保险费和医疗保险费。

三是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。5级至10级残疾职工解除或者与本单位解除劳动关系后，工伤基金支付一次性工伤医疗补助费。标准为：200,000、160,000、120,000、80,000、50,000、30,000和30,000。增长了40%。同时，用人单位发放一次性残疾就业补贴，标准为：9.5万、8.5万、4.5万、3.5万、2.5万、1.5万。职工本人提出解除合同且退休年龄未满5年的，医疗补助、就业补助金额每年减少20%，退休当年仅领取10%，没有保险的人除外。