劳务纠纷劳动局受理吗？

劳务纠纷是指用人单位与劳务人员之间在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构，因此在劳务纠纷中，劳动局通常是受理和处理此类纠纷的机构之一。

根据相关法律法规，劳务纠纷的受理和处理机构主要包括劳动局、劳动仲裁委员会和人民法院。这些机构分别具有不同的职责和权限，可以根据具体情况选择适当的机构进行申诉和处理。

劳动局作为劳动关系的管理机构，通常承担着监督用人单位和劳务人员遵守劳动法律法规的职责。在劳务纠纷中，劳动局可以扮演调解和协调的角色，促进双方达成和解或妥善解决纠纷。劳动局可以受理一些简单的劳务纠纷，如工资支付、工时安排、劳动合同解除等问题，并通过调解或协商的方式解决纠纷。

劳务纠纷较为复杂或涉及较大金额的情况，劳动局可能无法直接受理和处理。在这种情况下，双方当事人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会是专门负责劳务纠纷仲裁的机构，仲裁结果具有法律效力。人民法院则是最高级别的司法机构，可以对劳务纠纷进行审理和判决。

需要注意的是，劳务纠纷的受理和处理程序可能因国家或地区而异。不同国家和地区的劳动法律法规有所不同，对于劳务纠纷的受理和处理也有不同的规定。在遇到劳务纠纷时，应该根据当地法律法规和规定来选择合适的受理和处理机构。

劳务纠纷劳动局通常是受理和处理此类纠纷的机构之一。劳动局可以扮演调解和协调的角色，帮助双方达成和解或妥善解决纠纷。但对于较为复杂或涉及较大金额的劳务纠纷，可能需要向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。在处理劳务纠纷时，应该根据具体情况选择合适的受理和处理机构，并遵守当地法律法规的规定。