一、劳务纠纷劳动监察大队受理吗

劳动监察大队通常会受理劳务纠纷，但需要满足一定条件。

一方面，其受理范围主要包括用人单位违反劳动保障的行为。例如，用人单位未按照规定支付劳动者工资、；未依法为劳动者缴纳社会保险费；违反规定延长劳动者工作时间等情况。若劳务纠纷涉及到这些方面，劳动监察大队会依法受理。

另一方面，劳动者在向劳动监察大队投诉时，需提供相应的材料和证据。一般要提交投诉书，写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等。同时，还可能需要提供能证明存在或劳务关系以及权益受侵害事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

不过，若劳务纠纷属于民事合同纠纷等不属于劳动监察大队管辖范畴的，其可能不会受理，当事人可通过其他法律途径解决。

二、劳务纠纷可以找劳动监察吗

劳务纠纷能否找劳动监察，需根据具体情况判断。

若属于劳动关系引发的劳务纠纷，通常可以找劳动监察。比如用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、支付低于当地标准的工资、安排加班不支付、未依法给予经济补偿等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，依法给予。

但如果是单纯的劳务关系纠纷，即双方是平等主体之间的劳务服务关系，并非基于劳动关系产生的纠纷，劳动监察一般不予受理。这种情况下，当事人可通过协商、调解、或向人民提起诉讼等方式解决纠纷，适用的是民事法律相关规定。

总之，要先明确纠纷性质，再选择合适的解决途径。

三、劳务纠纷可以风险代理吗

劳务纠纷可以风险代理，但存在一定限制条件。

一方面，从法律规定来看，部分劳务纠纷案件适用风险代理。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果该劳务纠纷属于财产类纠纷，例如涉及劳务报酬等经济利益的争议，在符合相关规定和双方协商一致的情况下，可以采用风险代理。

另一方面，也有一些限制。根据相关法律规定，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，请求给付、、费、、救济金、的案件，请求支付劳动报酬等涉及民生的案件，一般不允许实行风险代理收费。所以，如果劳务纠纷涉及上述特定情形，通常不能进行风险代理。具体能否风险代理，还需结合案件实际情况和相关法律规定确定。

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