在我们的日常生活和工作中，可能会遇到一些，这时候很多人就会想到向劳动局寻求帮助。那么，到底多少钱劳动局会呢？这是一个备受关注的问题。

一、多少钱劳动局受理

实际上，劳动局受理劳动纠纷案件并不是以涉及金额的大小来决定的。无论涉及的金额是多是少，只要劳动者的受到了侵害，并且符合劳动法律法规规定的受理条件，劳动局都会予以受理。

比如说，哪怕是被拖欠了几百元的，只要能够提供充分的证据证明和工资拖欠的事实，劳动局也会依法进行处理。

然而，需要注意的是，对于一些小额的劳动纠纷，可能会通过调解等较为简便的方式来解决，以提高处理效率。

二、劳动纠纷的常见类型及处理方式

1. 工资纠纷：这是最为常见的一种劳动纠纷类型。包括工资拖欠、工资计算、未支付加班工资等。处理方式通常是要求用人单位按照法律规定支付应得的工资，并可能需要支付相应的。

2. 劳动：如未签订劳动、劳动合同条款不合法、解除劳动合同不符合法律规定等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行，或者给予相应的。

3. 纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳。劳动者可以要求用人单位补缴社会，并可能获得相应的补偿。

三、如何有效维护自身劳动权益

1. 保留证据：在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据在发生劳动纠纷时，将对维护自身权益起到关键作用。

2. 了解法律法规：熟悉劳动法律法规，知道自己的权利和义务，能够在遇到问题时及时判断是否权益受损。

3. 及时维权：一旦发现权益受到侵害，不要拖延，应及时向用人单位提出异议，或者向劳动局等相关部门投诉、举报。

总之，劳动者在工作中要增强自我保护意识，遇到问题要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。