法律解析：

如果老板不给钱，劳动者向劳动局投诉或举报后，劳动局会进行调查核实。如果情况属实，劳动局会责令老板支付劳动者应得的工资报酬，并可能要求其支付赔偿金。如果老板拒不执行，劳动局可能会对其进行行政处罚，甚至移送司法机关追究刑事责任。

当劳动者遇到老板不给钱的情况时，向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）反映是一种常见的维权途径。劳动局在接到劳动者的投诉后，会采取一系列的措施来解决问题。

首先，劳动局会对劳动者反映的情况进行调查核实。这可能包括询问劳动者、收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以及对用人单位进行调查。

如果经过调查，确认老板存在拖欠工资的行为，劳动局会依据相关法律法规，责令老板支付劳动者应得的工资报酬。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，劳动局还可能要求老板支付金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果老板拒不执行劳动局的责令支付决定，劳动局可能会对其进行行政处罚。例如，对用人单位处以罚款等。同时，如果老板的行为涉嫌犯罪，劳动局可能会将案件移送司法机关，追究其刑事责任。

总之，劳动局会依法维护劳动者的合法权益，对老板不给钱的行为进行严肃处理，以确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。劳动者在遇到此类问题时，应及时向劳动局反映，提供相关证据，积极配合劳动局的调查处理工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。