一、进厂不签合同离职要给违约金吗

如果进厂没有签订劳动合同，离职一般不需要支付违约金。

（一）未签合同的情况

1. 按照法律规定，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，企业本身存在违法行为。

2. 没有合同约定服务期、保密义务和等情形，劳动者有权自主决定离职，不需要支付违约金。

（二）特殊情况

如果虽然没有签订书面合同，但存在事实上的培训服务期约定（例如有证据表明企业为员工进行了专项培训且有相应的服务期口头约定），并且员工离职违反了该约定，企业可能会主张员工支付违约金，但这种情况在司法实践中需要企业提供充分的证据来证明该口头约定的存在和员工违反约定的事实。总体而言，在未签合同的情况下，员工离职通常不需要支付违约金。

二、合同期内离职有违约金吗

在合同期内离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以，不需要支付违约金。

如果存在服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同制离职要交违约金吗

合同制离职是否需要交违约金分以下情况：

1. 如果劳动者是按照正常程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般不需要交违约金。但如果在劳动合同中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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