一、工厂不签劳动合同有什么好处吗

工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多严重法律风险。

（一）对员工的赔偿责任。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不签合同，视为订立。

（二）行政处罚风险。劳动行政部门有权责令工厂改正不签劳动合同的行为，还可能会处以罚款等行政处罚。

（三）员工管理隐患。没有书面合同，双方的权利义务不明确，在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面容易产生争议，不利于工厂的稳定管理，一旦发生纠纷，工厂在或诉讼中也会处于不利地位。

所以，工厂应当依法与员工签订劳动合同。

二、劳动合同怎么算的

职工的年假天数根据其累计工作时间确定。

1. 累计工作已满1年不满10年的，5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、工厂不签劳动合同违法吗怎么处理

工厂不签劳动合同是违法的。

根据法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据能够证明劳动者与工厂存在事实上的劳动关系。

2. 与工厂协商。要求工厂补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对工厂处以罚款等处罚措施。

4. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿，以维护自己的合法权益。

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