一、不续签劳动合同如何赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务协议到期不续签是否赔偿

你的劳动合同到期了不想再签了怎么办呢.这得看具体情况来决定啦！下面是几种可能的情况和你应该知道的事情：

1. 如果你的不再跟你续签这个合同了，他们就得给你点钱作为补偿哦。

2. 但是如果公司还是保持着原有的待遇甚至更好，你却不想签了的话，那公司就不用给你钱做补偿啦。

3. 可是如果公司降低了原先的福利和条件，你觉得不划算不想签的话，那公司就得给你点钱做补偿啦。

至于这个补偿怎么给呢.其实很简单啦，就是按照你在这家公司上班的时间，每过一年就给你发一个月的工资。

比如说，你在这里干了六个多月但还不到一年，那就给你发一年的工资；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资咯。

三、到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗

劳务合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

若劳务合同是一般的民事合同性质，双方基于平等主体地位建立劳务关系。后，双方可以自行决定是否续签。通常情况下，任何一方不续签，一般都没有法定的经济补偿义务，除非合同中有特别约定，比如约定了不续签时需给予对方一定补偿等情形。

若劳务合同实际上是劳动合同，根据《》相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于不续签劳动合同如何赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。