法律解析：

是的，病假工资通常不能低于当地最低工资标准的 80%。

病假工资的规定在不同地区可能会有一定差异，但一般来说，病假工资确实有不能低于一定比例的要求。根据相关法律法规和政策，用人单位应当按照一定标准支付职工病假期间的工资。

这一规定主要是为了保障职工在患病期间的基本生活需求。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，病假工资不低于其一定比例，能确保职工在因病无法正常工作时，仍能获得一定的经济收入来维持生活。

具体的病假工资计算方式和比例可能会受到多种因素的影响，比如职工的工作年限、在本单位的工作时间、劳动合同的约定等。一些地区还可能规定了病假工资的上限。

用人单位在确定病假工资时，需要严格按照法律法规和当地政策执行。如果用人单位违反规定，少发或不发病假工资，职工可以通过劳动仲裁、投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，职工在请病假时，也应按照单位的规定履行请假手续，提供相应的病假证明等材料。

总之，病假工资不能低于最低工资标准的 80%这一规定，对于保障职工权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。