法律解析：

最低工资标准不是基本工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是一种保障劳动者基本生活的强制性标准。

基本工资则是劳动者工资构成的一部分，通常是根据劳动合同约定或企业内部规定确定的相对固定的部分。基本工资的设定可能会考虑多种因素，如岗位性质、工作经验、技能水平等。

最低工资标准具有法定性和强制性，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就违反了相关法律法规。而基本工资则更多地体现了企业自身的薪酬政策和与劳动者的约定。

此外，工资还可能包括其他组成部分，如绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。在一些情况下，劳动者的实际收入可能会高于最低工资标准很多。但即使劳动者的工资结构较为复杂，最低工资标准仍然是一个重要的参考标准。

在实践中，明确最低工资标准和基本工资的区别很重要。这有助于劳动者了解自己的权益，也有助于用人单位合理制定薪酬体系，避免法律风险。同时，政府也会根据经济发展和社会状况等因素适时调整最低工资标准，以保障劳动者的基本生活和社会公平。

法律依据：

《最低工资规定》第三条