法律解析：

视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤是法律上的一种特殊规定，旨在保障特定情况下劳动者的权益。首先，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。这是考虑到有些疾病虽然并非直接因工作引起，但在工作过程中发作且导致了严重后果，给予劳动者相应保障。其次，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，这体现了对劳动者为公共利益付出的认可和保护。再者，对于那些曾经在军队服役且因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证后到用人单位旧伤复发的情况，也视同工伤。这样的规定是对军人曾经为国家做出贡献的一种延续保障。

需要注意的是，视同工伤并不完全等同于工伤认定，在具体实践中，还需要结合相关证据和具体情况进行综合判断。同时，对于视同工伤的认定程序和标准也有严格的规定，以确保公平公正地保障劳动者的权益。劳动者和用人单位都应该了解这些规定，以便在遇到相关情况时能够正确处理和维护自身权益。在认定视同工伤时，要确保符合法定的情形和条件，避免出现错误认定或遗漏认定的情况。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条