合飞律师

一、劳动合同试用期规定归纳是怎样的 1、劳动合同试用期的规定归纳为：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的劳动合同试用期不成立;以及其他...

一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少 1、工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对职工是否合格进行考核，职工对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 2、法律依据： 《中华人民共和国》...

一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗 1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除...

一、旷工扣工资违法吗 员工因无故缺勤而未给带来任何实质性的财务损失的话，那么从其工资中扣除相应的金额是不合乎法律规范的。 这是由于参照相关法则，企业并不能擅自减少或无理地扣除员工的薪资报酬。 假如员工在缺勤期间内，确实给企业造成了任何形式的经济亏损，那么从其薪水中扣除相应的款项则完全符合法律规...

一、多久可以可以要求补偿吗 若雇主未能依照劳动合约中的承诺或国家相关法规立即且足额地支付职工薪资，劳动行政管理机构有权勒令其在规定期限内支付相应薪酬。 若的实际发放薪资水平低于当地法律所规定的最低工资标准，该雇主有义务补发金钱缺口，并且必须按照应得薪酬总额的50%至100%范围内，以现金方式给予...

一、签的是一年劳动合同,里面试用期是一个月,试用期可以辞职吗 在试用期内，劳动者享有自由辞职的权利，只需提前三个工作日向所在公司发出书面辞呈即可。 在试用期内，劳动者的薪资待遇不得低于同一企业内部同岗位最低档次的工资水平或与劳动合同所约定的工资的80%，同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。...

一、无怎么解决 如果没签劳动合同还被拖欠工资了咋办呢？来看看我们怎么做吧：首先，咱们得找老板谈，看能不能直接给钱解决问题； 要是谈崩了也别慌，可以去申请劳动仲裁，让公司付你欠的钱、押金、赔偿金等等，还有就是没签合同的那份薪水也要补给你哦；最后，如果你对结果不满意的话，还可以上告他们；当然了，如果...

一、约定有哪些注意事项 试用期是劳动合同的重要组成部分，需要注意以下事项： 1.非全日制用工不能设试用期； 2.试用期薪资不得低于同岗位最低档或合同约定工资的80%及当地最低工资； 3.用人单位不可无故解雇员工； 4.员工可提前三天通知解除合同； 5.合同期不超过6个月。 根据《》，第...

一、实习期离职扣一个月工资 在实习期结束时选择离职的情况下，雇佣方将不得以任何理由予以扣除员工的薪资。 若雇主无缘无故地故意降低或扣除员工的工资，该名员工有权利向当地劳动监察部门进行检举，劳动监察部门将有权力要求雇主在法定期限内足额支付员工应得薪资；如若雇主未能按照期限履行义务，劳动监察部门有权...

一、工资相关规定 关于薪酬的相关法规明确指出：在试用期期间所发放给员工的薪资水平不得低于用人单位所在地区的标准，同时也不得低于该企业同一岗位中最低档次的工资或者与中所约定的基本工资的百分之八十；薪资必须以法定货币进行支付，而不得采用实物或者有价证券等方式来代替货币支付；若劳动者本人由于某些原因无法...