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一、没签劳动合同辞职不给发工资违法吗 这种情况是违法的。具体分析如下： （一）关于未签劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、不发工资不签劳动合同怎样赔偿 用人单位不发工资且不签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多可主张11个月。例如，劳动者在单位工作了6个月未签合同...

一、签劳动合同必须提前一个月离职吗 签了劳动合同并不一定必须提前一个月离职。 如果处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。 而对于已过试用期的正式员工，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但存在一些特殊情形时不需要提前三十日，例如用人单位以暴力、...

一、未签劳动合同急辞工扣多少工资 用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，在此情况下，急辞工扣工资的问题需分情况分析。 一方面，若劳动者按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，即便未签劳动合同，用人单位也不得随意克扣工资。根据法律规定，劳动者依法，用人单位应在解除合同时一次性按出勤结清工资。...

一、公司裁员没签劳动合同怎样赔偿 公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿： （一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...

一、试用期不包含在劳动合同期限内是否正确 这种说法是不正确的。试用期是包含在劳动合同期限内的。具体理由如下： （一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...

一、一年劳动合同试用期怎么计算 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。试用期的计算通常从用工之日起开始。 具体来说，“用工之日”是指劳动者实际到用人单位开始工作的日期，而非劳动合同签订的日期。例如，劳动者于3月1日与用人单位签订劳动合同，但实际于3月10日开始到单...

一、劳动合同到期不想续签工资怎么算 劳动合同到期，员工不想续签的情况，工资计算需分情形讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，工资结算至劳动合同到期日，按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准进行计算支付，...

一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资 在未签订劳动合同超过一年的情况下，工资计算涉及以下要点： （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金额 未签劳动合同支付二倍工资的赔偿金额计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于本...