合飞律师

一、煤矿10级伤残赔偿标准是多少 煤矿职工因工导致10级伤残，赔偿标准通常包含以下几个方面： 伤残补助金：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、...

一、劳动法规定病假时间是多少天 劳动法对于病假时间的规定，是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。 劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以...

一、劳动派遣纠纷赔偿标准是多少钱 劳动派遣纠纷的赔偿标准需根据具体情况确定： （一）工资报酬方面 1. 如果派遣单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 2. 若派遣单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，补足低...

一、工厂劳动合同可以违约么 在工厂签订的劳动合同一般不可以随意违约。 从法律规定来看，劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力。 一方面，劳动者不能随意违约。如果劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等情况，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。比如，工厂花钱送劳动者进行专业技能培训...

一、劳动合同违约了如何补偿 劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况： （一）用人单位违约 1. 如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、劳务派遣合同违约金扣多少合法 劳务派遣合同中违约金的合法数额需要根据具体情况确定。 （一）如果是劳动者违反服务期约定 1. 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10000...

一、试用期违约离职能扣工资吗 试用期内违约离职，一般情况下用人单位不得随意扣工资，但存在特定情形时可能会有合理扣除。 一方面，若劳动者在试用期内正常提前通知用人单位，按照法律规定，只需提前三日通知用人单位即可。这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。因为劳动者...

一、劳动法合同有违约金么 在劳动法相关合同中可能存在违约金条款。 （一）培训服务期约定方面 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

一、劳动法合同违约赔偿标准 在劳动法中，劳动合同违约赔偿标准有以下情形： （一）用人单位违约 1. 用人单位解除劳动合同不符合法定情形，属于违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

一、劳动合同违约赔偿的标准 劳动合同违约赔偿标准因情况而异。 （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制...