合飞律师

一、劳动合同入职后什么时间签订 当新员工正式加入公司之后，必须在接下来的一个月之内签署相应的劳动合同。 如果雇主怀着某些不良意图，没有在规定时间内与员工缔结合法的合同，那么他们将不得不承受因未能订立书面劳动合同而带来的法律责任，这种情况下，雇主将从其实际雇佣员工之日算起，如果超出了12个月但不足...

一、旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些 依据规则，在职员工在当月参与工作的天数应与实际领取的薪资相符，无故旷工的期间不得予以扣减薪资。 若因旷工行为导致用人单位遭受经济损失，需对此负有相应的赔偿责任。 额最高亦不可超过该员工当月薪酬的20%。 在此情况下，处理方案可包含以下几个方面：首...

一、直接不干了发工资吗 根据劳动法，员工在为雇主奉献劳动之后有权获得薪资，这是法律赋予他们的基本权益之一。 所以，只要员工为企业工作，企业就应该支付其工资。 若企业未能及时支付，即为违法行为。 员工因个人原因给企业带来经济损失时，企业可以依法向员工索取赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条...

一、中员工无故旷工一天的处罚标准 如劳动者未经许可连续旷工达一日之久，雇主有权依照法律规定扣除其当日应得薪酬；若该行为导致了企业经济上的不良后果，则雇主还有权在劳动者当月工资中扣除相应的额，然而每月经此种方式所产生的扣除额不得超过劳动者本月工资的百分之二十。 倘若劳动者的不当行为严重到需进行辞退...

一、员工不参加培训可以视为旷工吗 在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。 对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。 学习与工作皆属于公司日常运营中的重要事宜，两者之间并不存在法律冲突。 若公司在或者员工的休息日期间，强制要求员工参与学习...

一、员工自离需要赔偿什么吗 如劳动者因自行离岗导致用人单位经济受损，用人单位可根据劳动合同约定向其追偿。 赔偿数额为劳动者本人工资的百分比，但不允许超过其当月工资的20%。 若扣除部分仍不足以弥补损失，应按当地最低工资标准补足。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...

一、工地未签拖欠工资怎么办呢 在面临有工地未能依据现行法规签定劳动合同时拖欠工资的困境时，员工们可实施以下步骤：首先，与工地的代表管理人员或所属公司进行有效的沟通协商，明确要求其支付所拖欠的薪资款项；其次，为确保自身权益得到充分保护，需要妥善保存相关的证据材料，例如工资条、银行转账记录等等。 若...

一、签的是外包的劳动合同怎么办 咱们平时说的其实就是那个“劳务派遣工”啦，也就是说他们跟劳务派遣公司签了劳动合同，然后公司这边呢就和劳务派遣公司签一个劳务派遣协议，这个协议里头就规定好了两边都应该做什么事情，和谁签劳动合同这事儿，公司就没有直接和员工签啦，这样子就能避免公司要按照法律规定给员工交“...

一、员工怀孕经常请假怎么办 法律规定：孕妇享有特定假期。首先，需要确认员工因何事请假，该行为是不是符合产期产检等合法情况。如果的确如此，那么单位应依法给予批准。不过，如果员工频繁请假并缺乏正当理由，或者未满足合法条件，单位有权要求员工出具医学诊断证明等证明材料。 此外，单位还须和员工交流，了解他...

一、被执行人私下还其他债务违法吗 被执行人私下还其他债务这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。在一般情况下，被执行人应当优先偿还其作为被执行人所应承担的债务，即履行法律判决所确定的义务。如果被执行人在未与申请执行人协商且未获得许可的情况下，私自将财产用于偿还其他债务，这可能会被视为违反法律规定。...