一、员工自离需要赔偿什么吗

如劳动者因自行离岗导致用人单位经济受损，用人单位可根据劳动合同约定向其追偿。

赔偿数额为劳动者本人工资的百分比，但不允许超过其当月工资的20%。

若扣除部分仍不足以弥补损失，应按当地最低工资标准补足。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没合同自离的员工有没有工资

不论你是怎样找到新工作，甚至是没有签合同就走人，身为老板，都应该付你该有的工资。

不管你们之间的合同是口头上说好的，还是白纸黑字的，只要你确实给人家干活了，那就得按约支付工作时间和质量都对应的薪水。

万一哪个老板故意不给钱或者少给，你完全可以去当地的劳动监察部门告他。

如果对结果不服气，你还有权去起诉，争取公平对待。