法律解析：

员工自离不报备公司，公司也应当结算工资。

根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这与劳动者是以何种方式离职的并无直接关联。即使员工自离且未向公司报备，公司依然有义务结算其工资。

工资是劳动者应得的劳动报酬，不能因为离职方式的问题而被剥夺。员工自离可能违反了公司的内部规定，但这并不意味着公司可以以此为由拒绝支付工资。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度，对员工自离的行为进行相应处理，比如给予一定的纪律处分等。

从法律角度来看，工资结算应按照员工实际工作的时间和工作量来计算。如果员工在自离前已经完成了一定的工作任务，那么公司就应当按照约定支付相应的工资。同时，公司也有责任保留好相关的工作记录和考勤记录等证据，以证明员工的工作情况和应得的工资数额。

如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供相关的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及工作的事实等。

总之，员工自离不报备公司不能成为公司不结算工资的合法理由，公司应当依法支付员工的工资。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和麻烦。这不仅有利于维护双方的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。