在生活中，遭遇毁容本就是一件极其痛苦的事情，而在这个艰难时刻又面临被辞退，无疑是雪上加霜。这是一个让人深感不公和无奈的状况，但别担心，法律会为您提供保障和支持。

一、毁容后被辞退了怎么办

当您毁容后被辞退，首先要明确公司的辞退行为是否合法。如果公司的辞退行为没有合法依据，那么您有权要求赔偿。

在这种情况下，您可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。假设您在公司工作了五年，月工资为 8000 元，那么经济赔偿金可能就是 80000 元（5 年×2×8000 元）。

此外，如果您因为毁容导致工作能力受到一定影响，而公司在辞退您时没有考虑这一特殊情况，未提供合理的调整工作岗位等措施，您还可以主张公司存在歧视行为，并要求额外的赔偿。

同时，您需要收集相关证据，如、辞退通知、工资条、工作证明等，以便在后续的维权过程中使用。

二、毁容后劳动权益保障措施

在毁容后，您的劳动权益应得到更多的保障。用人单位有义务为您提供合理的工作环境和必要的支持。

例如，如果您的工作需要与外界接触，而毁容可能对工作造成一定影响，用人单位应考虑调整您的工作内容或工作方式，以适应您的特殊情况。如果用人单位没有做到这一点，您可以向劳动监察部门投诉。

另外，您还有权享受保险待遇。如果毁容是由于工作原因导致的，您可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。

在这个过程中，要注意及时保留医疗记录、诊断证明等相关文件，作为申请工伤赔偿的依据。

三、被辞退后的再就业支持

被辞退后，不要失去信心，社会和政府会为您提供再就业的支持。

您可以参加一些专门为残疾人或有特殊困难的人员举办的就业培训和招聘会。这些活动通常会提供适合您的工作岗位和职业培训机会。

同时，一些政府部门和社会组织也会为您提供就业指导和心理辅导，帮助您重新树立信心，找到适合自己的工作。

另外，您还可以利用网络平台和社交媒体，扩大自己的求职渠道，展示自己的能力和优势，争取更多的就业机会。

总之，毁容后被辞退虽然是一个艰难的处境，但您并非孤立无援。通过法律途径、社会支持和自身的努力，一定能够维护自己的合法权益，重新找到属于自己的工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。