一、上班的过程中是不是能变更劳动合同

在职场运营中，雇主的名称、、乃至主要负责人如有改变，都不会触及契约的执行；

如涉及劳动者薪资福利和职责岗位的调整，就必须通过双方当事人共同协商，协商达成一致后方能进行变动。

当劳动者与企业建立了后，双方需明确劳动期限，并依照法律规定签署劳动合同。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、未签劳动合同有什么后果

未签订劳动合同的法律严重后果：从实际用工之日起满1个月未签署，用人单位需向员工支付双倍薪资；而实际用工满1年仍未签署者，应视为签订了，自该日起同样需向员工每月支付双倍薪资。