一、员工自离需要赔偿吗

若员工未经许可擅自离职，倘若这属于非法解雇劳动合同的行为并且给公司带来了经济损失，那么员工将有责任对其进行赔偿。

如果该员工的擅自离职系由于雇佣方的违法行为所导致，例如未能为员工提供适当的劳动保护措施、延迟或者不足以支付其应得的劳动薪酬、以及未能按照法律法规规定及时和全额地为员工缴纳社会保险费用等等，这种情况下，根据《中华人民共和国》的相关规定，员工有权以第三十八条款之规定解除与雇主之间的劳动合同关系，同时还可向雇主索取相应的经济补偿。

如果员工的擅自离职是基于自身的个人原因，例如为了追求更优越的职业发展机遇，且在这个过程中并未违反任何法律规定或者劳动合同中的约定，那么通常情况下，该员工无需承担赔偿公司的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工自离需要赔偿公司什么吗

如劳动者因自行离岗导致用人单位经济受损，用人单位可根据劳动合同约定向其追偿。

赔偿数额为劳动者本人工资的百分比，但不允许超过其当月工资的20%。

若扣除部分仍不足以弥补损失，应按当地标准补足。