一、员工自离需要负法律责任吗

员工自离是否需要负法律责任，需根据具体情况分析：

一是与规章制度层面。若员工未按劳动合同约定或合法制定的规章制度规定，提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因员工突然自离，导致工作交接不畅，给公司业务带来直接经济损失。

二是保密与竞业限制义务。若员工自离后违反与用人单位签订的或竞业限制条款，泄露公司或在竞业限制期内到有竞争关系的单位工作，要承担违约责任，赔偿公司损失，情节严重的可能构成。

三是正常离职情况。若员工已履行法定通知义务，如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），自离行为合法合规，一般无需承担法律责任。

综上，员工自离是否担责不能一概而论，关键看是否给单位造成损失及是否违反相关约定。

二、工厂几天算自离

在我国劳动法及相关法规中，并未明确规定旷工几天算自动离职，具体天数通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以规定。一般而言，常见的规定有旷工3天或者连续旷工15天等情况视为自动离职，但这并非统一标准。

从用人单位角度来看，若员工旷工，会对正常生产经营秩序造成影响。因此，单位可依据自身实际情况，通过民主程序制定规章制度，明确旷工多少天算自动离职，并向员工公示或告知。只要该规定不违反的强制性规定，就是有效的。

从员工角度，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若因特殊原因无法出勤，应提前请假并获得批准。若未经批准擅自旷工，达到单位规定的旷工天数，单位可按自动离职处理，且无需支付。

总之，旷工算自离的天数取决于用人单位合法有效的规章制度规定。

三、签了合同自离的后果

签了合同后自离，可能会产生以下后果：

一是承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是赔偿用人单位损失。劳动者自离若给用人单位造成经济损失，比如因突然离职导致工作衔接不畅，生产停滞等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三是影响职业声誉和再就业。自离这种行为在行业内可能会传播，新的用人单位在进行背景调查时得知该情况，可能会对劳动者的职业操守产生质疑，从而影响其再就业机会。

以上是关于员工自离需要负法律责任吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。