一、工伤一个月后辞职有赔偿吗

工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，发生的急性损伤或职业病。工伤后，职工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

如果职工在工伤一个月后辞职，是否还有赔偿，需要具体情况具体分析。

工伤认定已生效

如果工伤认定已生效，职工享有工伤待遇的权利已经固定，与辞职与否无关。职工辞职后，仍可以按照工伤认定书的规定，享受相应的工伤待遇。

工伤认定未生效

如果工伤认定尚未生效，则需要根据具体情况判断。

（1）辞职原因与工伤无关

如果职工辞职的原因与工伤无关，例如个人原因、家庭原因等，则职工辞职后不再享有工伤待遇。

（2）辞职原因与工伤有关

如果职工辞职的原因与工伤有关，例如工伤严重影响了职工的劳动能力，导致无法继续从事原来的工作，则职工辞职后仍可以享受相应的工伤待遇。

二、工伤辞职后如何申请赔偿

如果工伤一个月后辞职，且符合享受工伤待遇的条件，职工需要在离职后30日内，到原单位或当地劳动保障行政部门申请工伤待遇。申请时需要提供工伤认定书、辞职证明等材料。

三、工伤辞职赔偿的范围

工伤辞职后可以享受的赔偿包括：

医疗费

误工费

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

一次性伤残津贴

赔偿的具体金额根据职工的伤残等级和当地工资标准确定。

工伤一个月后辞职是否有赔偿，需要具体情况具体分析。如果工伤认定已生效，职工辞职后仍有权享受工伤待遇。如果工伤认定未生效，则需要根据职工辞职的原因判断。工伤辞职后，职工可以在30日内申请工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。