一、直接不干了发工资吗

根据劳动法，员工在为雇主奉献劳动之后有权获得薪资，这是法律赋予他们的基本权益之一。

所以，只要员工为企业工作，企业就应该支付其工资。

若企业未能及时支付，即为违法行为。

员工因个人原因给企业带来经济损失时，企业可以依法向员工索取赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、请假批了但是记了旷工合法吗

首先啊，辞去一个工作就像登山，得有个理由才能让自己下定决心啊！如果你因为私人原因要请假，而且公司的规章制度也允许这种做法的话，那老板不批准的话，你就不能算是矿工啦！这可是咱们劳动者应该享有的基本权益哦！但要是你请假的理由或手续出了问题，比如说你的请假申请没有好好填写，或者程序不合规，那请假没能通过而又不去上班，最后被认定为矿工，那可就是合法的行为了。

所以说，请假被算作矿工的情况，还得分情况来看待呢。

如果你请假的时候没有给出合理的理由，公司当然有权拒绝你的请求，这时候你缺席就算是矿工，这也是完全合法的，公司会根据公司的规章制度来对你进行相应的惩罚。

但是，如果你有足够的理由请假，并且公司也同意了你的请求，结果还是被算成矿工，那这可就不太公平了，你完全可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

至于其他的情况嘛，那就要具体问题具体分析咯。