法律解析：

一般情况下，员工直接走人，用人单位不能随意扣工资，但可能需要承担一定责任。

员工直接走人，也就是常说的“自动离职”，用人单位是否能扣工资不能一概而论。首先需要明确的是，员工有辞职的权利，但应当按照法律规定和用人单位的规章制度履行相应的程序。如果员工未履行提前通知等义务直接离职，可能构成违约。

从法律角度来看，用人单位不能仅仅因为员工未按规定离职就扣发其所有工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，不能被随意克扣。但是，如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如导致业务中断、需要紧急招聘替代人员产生额外费用等，用人单位可以要求员工承担一定的责任，但这需要有明确的证据和合理的计算依据。

同时，用人单位自身也应当反思管理上是否存在问题，比如是否及时与员工沟通、是否存在拖欠工资或其他不当行为等，这些因素也可能导致员工直接走人。在处理这类情况时，用人单位应依法依规进行操作，避免陷入不必要的法律纠纷。总之，员工直接走人的情况较为复杂，扣工资需要谨慎处理，应综合考虑各种因素，以确保合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。