法律解析：

员工挪用公款，单位可以依据相关规定和劳动合同约定等情况来考虑是否扣工资，但不能随意扣除。

当员工出现挪用公款的行为时，这是一种严重违反职业操守和法律法规的行为。对于单位是否可以扣工资，需要综合多方面因素来判断。

要查看单位的内部规章制度。如果规章制度中明确规定了对于此类严重违纪行为可以采取扣除工资等惩处措施，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在一定范围内扣除工资可能是可行的。

还要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于员工违法违纪行为处理及工资扣除的相关条款，也可作为依据之一。

即使单位有权扣除工资，也不能无限制地扣除。扣除的工资数额应合理，不能影响员工的基本生活保障。并且，扣除工资只是单位可以采取的措施之一，而不是唯一的处理方式。单位还应当根据具体情况，采取警告、降职、解除劳动合同等其他措施。

同时，单位不能仅仅依靠扣除工资来解决问题，而应及时采取措施追回被挪用的公款，并视情况向相关部门报案，依法追究员工的法律责任。

总之，员工挪用公款后单位对于是否扣工资需要谨慎处理，遵循法律法规和合同约定，确保处理方式合法、合理且公平。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。