一、辞职不批旷工直接走人工资怎么办

如果辞职不批然后旷工直接走人，工资的处理需要分情况来看。

（一）如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，例如在提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位，到期后即便用人单位不批，员工离职也是合法的，用人单位应正常支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求用人单位支付工资并可能要求支付经济补偿。

（二）如果员工未按照法定程序辞职，旷工直接走人属于违反用人单位规章制度的行为。这种情况下，用人单位可以按照规章制度扣除员工因旷工造成的相应损失，但扣除后的工资余额如果还有剩余，用人单位应当支付给员工。不过如果因员工的突然离职给用人单位造成重大损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但损失必须是合理且可证明的。

二、我在干了6年公司辞退怎样赔偿

如果公司辞退你，可能存在不同的赔偿情况：

1. 若公司属于合法辞退，例如你存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付，但需支付你6个月工资的。经济补偿金按照你离职前12个月的计算。

2. 若公司属于违法辞退，比如公司没有任何合法理由就将你辞退，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是12个月工资（同样按照离职前12个月平均工资计算）。

3. 如果公司是经济性裁员且符合法定程序，公司应支付6个月工资的经济补偿金。但经济性裁员有严格的适用条件，例如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。

需要注意的是，为了保障自己的权益，你应当收集相关证据，如、工资条、辞退通知等证据材料。

三、十年老员工辞职公司有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果员工是因为自身原因主动辞职，比如想要换个工作环境、有更好的职业发展机会等，这种情况下公司通常不需要给予赔偿。

但是，如果员工辞职是因为公司存在一些违法行为，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工可以，并且公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年老员工，在符合这种情况时，可以获得十个月工资的经济补偿。

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