法律解析：

辞职不批直接走人可能会有一些潜在影响，比如可能拿不到离职证明，存在违约风险等。

在大多数情况下，劳动者按照法律规定提前通知用人单位辞职，是合法的行为。但如果辞职不批就直接走人，可能产生以下几方面的影响。

可能无法顺利拿到离职证明。离职证明对于后续寻找新工作是比较重要的，一些新单位可能会要求提供。没有离职证明，可能会在入职新单位时遇到阻碍。

可能构成违约。如果劳动合同中有关于离职程序的具体约定，未经批准直接走人的行为可能违反合同约定，用人单位可能据此追究劳动者的违约责任。

从职业操守角度看，这也不是一种妥善的处理方式。可能会对个人的职业声誉产生一定影响，尤其是在同行业内。

然而，如果用人单位存在一些违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并且无需承担不利后果。

为了避免这些影响，劳动者最好还是按照法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位辞职，并保留好相关证据。如果用人单位故意刁难不批准，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总之，要依法依规处理辞职事宜，以保障自己的权益和避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。