法律解析：

提前一个月辞职不批，一般情况下是可以直接走的，但可能存在一些潜在风险和后续问题需要妥善处理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律层面来讲，劳动者只要提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，就可以在一个月后离职，无需经过用人单位的批准。

然而，尽管法律赋予了劳动者这样的权利，但如果直接走人，可能会引发一些问题。比如，用人单位可能会以劳动者擅自离职为由，拒绝出具离职证明，这可能会对劳动者后续找工作产生影响。此外，用人单位也可能在工资结算等方面设置障碍。

为了避免这些不必要的麻烦，劳动者在提前一个月辞职后，应当保留好相关的证据，如辞职信的送达凭证等。同时，在这一个月内，仍应尽到忠实勤勉的义务，正常工作。如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，提前一个月辞职不批可以直接走，但为了自身利益考虑，建议劳动者妥善处理好与用人单位的关系，依法依规办理离职手续。这样可以最大程度地减少纠纷和潜在风险，保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条