法律解析：

辞职未批直接走人，工资仍然有权获得，但可能需要通过一定的途径和程序来主张。

当遇到辞职未批直接走人的情况，首先要明确劳动者是有权利依法解除劳动合同并取得应得工资的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经按照法律规定履行了通知义务，即使用人单位未批准，劳动者也可以离职。

然而，直接走人可能会给后续工资的获取带来一些麻烦。此时，劳动者可以采取以下措施：

一是与用人单位进行沟通协商，说明自己的立场和要求，尽量通过和平的方式解决问题。

二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工资待遇等情况。

需要注意的是，虽然劳动者有权离职并获取工资，但也应当遵守法律规定和劳动合同的约定，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，在处理工资问题时，要保持理性和冷静，通过合法的途径来解决纠纷，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条