法律解析：

如果公司辞职不给批直接走，可能会带来一些不利后果，比如可能被视为旷工、承担违约赔偿责任等，也可能影响后续的职业发展和背景调查。

当员工向公司提出辞职申请但未获得批准就直接离开时，以下是一些可能出现的后果。公司可能会将这种行为视为旷工，按照内部规定进行相应的处罚，这可能包括扣除工资、奖金等。若员工与公司签订的劳动合同中有关于离职程序和违约责任的明确规定，那么直接走可能会触发违约条款，需要承担相应的责任。如果员工的工作涉及到重要项目或业务的连续性，突然离职可能会给公司带来一定的损失，公司也可能会通过法律途径要求赔偿。而且，这种不恰当的离职方式可能会对个人的职业声誉产生负面影响，在同行业中可能会被认为缺乏职业素养和责任感。未来在寻找新工作时，新雇主进行背景调查时可能会发现这一情况，从而对录用产生一定的疑虑。

为了避免这些后果，员工应该按照合法合规的程序办理离职。通常需要提前以书面形式向公司提交辞职申请，按照合同约定或公司规定的时间提前通知公司。在等待审批期间，应继续履行工作职责，保持良好的工作态度。如果公司故意拖延或不合理地拒绝批准离职，员工可以通过与公司沟通协商、寻求劳动监察部门的帮助等方式来解决问题，而不是贸然直接离开。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。