离职不给批可以直接走吗？

这是一个常见的问题，但答案并不简单。在大多数情况下，离职需要提前通知雇主，并经过一定的程序。有些情况下，离职不给批并且直接走也是可能的。

我们需要明确一点，离职不给批并且直接走是一种不负责任的行为。无论是对于个人的职业发展还是对于雇主的尊重，都应该遵守离职程序。这样做可以确保你离职的方式得到了适当的处理，同时也能够保持良好的职业形象。

在某些特殊情况下，离职不给批并且直接走可能是合理的选择。例如，如果你在工作中遭受到了严重的虐待或歧视，或者公司存在严重的违法行为，离职不给批并且直接走可能是为了保护自己的最佳选择。在这种情况下，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门举报。

有些公司可能存在违约行为，例如不按时支付工资或违反合同条款。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求解决问题并达成共识。如果公司拒绝解决问题或无法达成共识，你可以选择离职不给批并且直接走，然后通过法律手段维护自己的权益。

无论在何种情况下，离职不给批并且直接走都应该是最后的选择。在离职之前，你应该尽量与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方法。如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询专业人士的意见，了解自己的合法权益和应对方式。

离职不给批并且直接走并不是一个理想的选择，但在某些情况下可能是必要的。在做出这个决定之前，我们应该权衡利弊，尽量通过沟通和协商解决问题。无论如何，保持职业道德和尊重是我们应该坚守的原则。