离职一年后还可以起诉公司吗？

答案是可以。在中国，根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当在发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在欺诈、强迫或者暴力等非法行为，或者用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以在一年内向人民法院提起诉讼。

如果离职一年后仍存在未解决的劳动争议，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。需要注意的是，起诉前应当收集充分的证据，并咨询专业律师的意见，以避免因证据不足或法律程序不当而导致诉讼失败。

需要提醒的是，诉讼是一项费时费力的过程，需要耗费大量的时间和精力。在离职前，劳动者应当尽可能与用人单位协商解决劳动争议，避免到了最后才采取诉讼等法律手段。

离职一年后仍可以起诉公司，但需要注意证据充分、法律程序正确等问题。劳动者应当在离职前尽可能与用人单位协商解决劳动争议，避免到了最后才采取法律手段。