法律解析：

如果公司辞职不给批，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当遇到公司辞职不给批的情况，劳动者不必过于焦虑。需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照法律规定履行了通知义务，就有权解除劳动合同，而不需要经过公司的批准。

如果公司以各种理由拒绝批准辞职申请，劳动者可以采取以下措施。第一，保留好自己提交辞职申请的证据，例如辞职信的签收记录、邮件发送记录等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。第二，与公司进行沟通，说明自己的立场和法律依据，尽量通过协商解决问题。如果沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。

如果劳动者与公司之间存在劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定进行裁决。

总之，当遇到公司辞职不给批的情况，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，劳动者在辞职过程中也要遵守法律规定和公司的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。