法律解析：

孕妇病假公司不给批，劳动者可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

当孕妇遇到病假公司不给批的情况，首先应该明确自身的权益和公司的义务。根据相关法律法规，孕妇在孕期享有一定的特殊保护和休息权利。

如果公司拒绝批准孕妇的病假申请，孕妇可以采取以下措施。第一步，与公司的人力资源部门或直接上级进行充分的沟通，说明自身的身体状况和请假的必要性，尝试通过理性的对话解决问题。在此过程中，孕妇可以提供相关的医疗证明等材料，以增强说服力。

若沟通无果，第二步可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督和处理用人单位违反劳动法律法规的行为，他们可以介入调查并要求公司依法依规处理。

如果情况较为严重，孕妇还可以通过法律途径来解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，孕妇需要准备好充分的证据，如病假申请记录、与公司的沟通记录、医疗证明等，以证明自己的主张。

同时，孕妇在维护自身权益的过程中，要注意保持冷静和理智，避免与公司产生激烈冲突，以免对自身和胎儿造成不良影响。总之，孕妇的合法权益应当得到保障，公司也有义务依法处理孕妇的病假申请。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。