法律解析：

员工维护自己的权益可以通过多种途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。

当员工认为自己的权益受到侵害时，以下是一些常见的维权途径。

首先是劳动监察部门。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担着劳动保障监察行政职能。员工可以向其反映用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动监察部门会依法进行查处。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位存在劳动争议，如工资拖欠、加班工资未支付、解除劳动合同纠纷等，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。

再者是向法院。对于仲裁裁决不服的，或者仲裁委不予受理的，员工可以在规定时间内向。通过司法途径来维护自己的合法权益。

员工还可以向工会组织寻求帮助和支持。工会有维护员工合法权益的职责，会为员工提供一定的指导和协助。

同时，员工自身也需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

总之，员工在维护自己权益时，要了解并运用好这些途径，依法依规进行维权，以保障自己的合法权益得到切实的维护。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。