法律解析：

孕妇病假不批准是不合理的。孕妇有权根据自身身体状况申请病假。如果遇到病假不批准的情况，孕妇可以通过与用人单位沟通协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

孕妇在怀孕期间，身体可能会出现各种不适，需要适当的休息和治疗。根据相关法律法规，孕妇享有一定的劳动保护权益，包括病假权益。

首先，孕妇应该向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明，说明自己的身体状况需要休息。如果用人单位无故不批准病假，孕妇可以尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明自己的情况和需求，争取得到理解和支持。

如果沟通协商无果，孕妇可以向所在单位的工会反映情况。工会作为职工的代表组织，有责任维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行协调，促使其妥善解决孕妇病假问题。

此外，孕妇还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。孕妇可以向劳动监察部门提供相关证据，如病假证明、用人单位不批准病假的通知等，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。

如果以上途径都无法解决问题，孕妇可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位批准病假，并给予相应的待遇。在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗机构的诊断证明、劳动合同、工资条等。

总之，孕妇病假不批准是用人单位的违法行为，孕妇应该勇敢地维护自己的合法权益。同时，建议孕妇在遇到问题时，及时咨询专业，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。