法律解析：

如果病假不被批准而员工擅自休假，可能会面临一些不利后果，比如被视为旷工，受到纪律处分，甚至可能影响到工作的稳定性等。

病假不批准可能产生多种后果。首先，从用人单位的角度来看，若员工未获批准就休病假，用人单位可能会依据内部规章制度将其视为旷工处理。旷工达到一定天数，可能会引发一系列纪律处分，包括警告、罚款、降职等，严重情况下可能导致解除劳动合同。

对于员工自身而言，这种情况可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。在一些注重员工纪律和工作态度的单位中，擅自休未批准的病假可能会被视为不遵守公司规定，对个人的绩效评估和晋升机会产生负面影响。

此外，如果员工在未批准病假的情况下离开工作岗位，可能会导致工作任务延误或积压，影响团队的工作进度和效率，进而引发同事和上级的不满。

然而，也需要考虑到一些特殊情况。如果员工确实身体不适，有充足的医疗证明支持其需要休病假，但用人单位不合理地拒绝批准，那么用人单位的行为可能存在不合法之处。在这种情况下，员工可以通过与用人单位沟通协商、寻求工会或劳动监察部门的帮助等方式来解决问题。

总之，病假不批准可能带来的后果较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。员工应尽量按照用人单位的规定和程序申请病假，同时用人单位也应合理审批病假申请，保障员工的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条