在北京，孕妇享有一定的病假权益，以保障她们在孕期和产假期间的身体健康和休息。很多孕妇对于病假工资的计算方式存在疑问。本文将介绍北京孕妇病假工资的计算方法，帮助孕妇了解自己的权益。

病假工资计算基准

根据《劳动法》和《北京市劳动保障条例》，孕妇在病假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，孕妇在病假期间的工资应该与她们在正常工作期间的工资相同，不得降低。

计算方法

病假工资的计算方法取决于孕妇的工资结构和病假天数。病假工资可以按照以下两种方式计算：

1. 固定工资的计算方法：如果孕妇的工资是固定的，那么她们的病假工资应该是固定工资的100%。也就是说，无论孕妇请病假多久，她们都应该获得与正常工作期间相同的工资。

2. 浮动工资的计算方法：如果孕妇的工资是由基本工资和绩效工资组成的，那么她们的病假工资应该按照以下方式计算：

– 计算孕妇的平均日工资。平均日工资可以通过将孕妇的基本工资和绩效工资相加，再除以实际工作天数得出。

– 然后，将孕妇的平均日工资乘以病假天数，得出病假期间的工资。

注意事项

在计算孕妇病假工资时，需要注意以下几点：

1. 病假工资的计算不包括加班费、奖金、津贴等额外福利。只计算基本工资和绩效工资。

2. 孕妇在病假期间享受的工资应该由雇主支付，不得由社会保险基金或者孕妇个人承担。

3. 孕妇请病假期间，雇主不得解雇或歧视孕妇，否则雇主可能面临法律责任。

维护权益

如果孕妇发现自己的病假工资未按照规定支付，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与雇主进行沟通：孕妇可以与雇主进行沟通，了解病假工资的计算方式，并要求雇主按照规定支付。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。

3. 咨询法律专业人士：如果情况严重，孕妇可以咨询法律专业人士，寻求法律途径维护自己的权益。

北京孕妇在病假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。病假工资的计算方法根据工资结构和病假天数而定。孕妇应该了解自己的权益，如发现病假工资未按规定支付，可以采取相应措施维护自己的权益。

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